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Signalez votre préoccupation dès maintenant

Types de préoccupations à signaler
Tout comportement violant les lois, réglementations, normes éthiques applicables ou le Code de conduite peut être signalé,
notamment en matière de durabilité environnementale, de droits humains et de pratiques commerciales éthiques.
Environment

Environnement

Violations environnementales et
pollution
Destruction des écosystèmes
Mauvaise gestion des déchets dangereux

Human Rights

Droits humains

Violations des droits du travail
Travail forcé et traite des êtres humains
Travail des enfants
Discrimination

Ethics

Éthique

Conflits d’intérêts
Divulgation non autorisée de
secrets commerciaux
Comportements non éthiques

Cette liste n’est pas exhaustive et inclut tout comportement contraire aux lois, réglementations, normes éthiques ou au Code
de conduite, notamment en matière de durabilité environnementale, de droits humains et de pratiques commerciales éthiques.
Procédure de signalement
Signalement
Examen
Enquête
Action
Clôture

Confidentialité

Celltrion Healthcare accorde la plus haute priorité à la confidentialité du lanceur d’alerte et prend toutes les mesures nécessaires pour protéger son identité. Un signalement peut être effectué de manière anonyme via la ligne de conformité afin de préserver l’anonymat du déclarant.

Protection contre les représailles

Celltrion Healthcare ne tolère aucune forme de représailles, y compris la discrimination, à l’encontre des personnes signalant de bonne foi. Toute tentative de représailles fera l’objet de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’à la résiliation de la relation contractuelle avec Celltrion Healthcare.

Disponible 24h/24 et 7j/7 – Confidentiel

FAQs

Ce canal vise à encourager les employés et l’ensemble des parties prenantes à signaler toute irrégularité, violation ou comportement inapproprié lié à des questions environnementales, aux droits humains ou à l’éthique dans le cadre des activités internes et externes de l’entreprise. Cette politique établit des procédures formelles garantissant que les signalements peuvent être effectués de manière sûre, confidentielle et efficace.

Le canal d’alerte est accessible à toutes les parties prenantes, y compris les employés actuels, anciens ou potentiels (dès le début du processus de recrutement), les stagiaires, les candidats, les bénévoles et les partenaires contractuels (fournisseurs directs et indirects, sous-traitants, indépendants, etc.), à toutes les étapes de la relation (avant, pendant et après le contrat). Les résidents locaux et les organisations de la société civile peuvent également signaler des préoccupations.

Oui, vous pouvez effectuer un signalement dans la langue de votre choix.

À réception d’un signalement, le département Global Compliance & ESG en accuse rapidement réception. Une équipe d’enquête dédiée est constituée pour chaque dossier, incluant des membres du département et des experts si nécessaire. Lors de la phase initiale, une analyse de plausibilité est réalisée afin d’évaluer l’authenticité du signalement et de déterminer s’il existe des éléments suffisants indiquant une violation potentielle ou avérée. Les signalements étayés feront l’objet d’une enquête. Le déclarant (si son identité est connue) est informé dans un délai de 7 jours du résultat de cette analyse. Une fois le signalement jugé valide, le département communiquera, dans un délai de 30 jours, la solution ou les mesures correctives proposées et engagera un échange avec le déclarant. Le déclarant sera informé de la méthodologie d’enquête, et toutes les communications seront formellement documentées.

L’enquête doit être finalisée dans un délai de 30 jours à compter de l’accusé de réception. En cas de circonstances exceptionnelles, ce délai peut être prolongé jusqu’à 3 mois, à condition que le déclarant soit informé des raisons de cette prolongation ainsi que de la date de clôture prévue.

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